Dourados terá regras de avaliação de desempenho para promoção de servidores

A Prefeitura de Dourados, cidade a 233 km de Campo Grande, regulamentou diretrizes para a avaliação de desempenho dos servidores públicos municipais. O decreto foi publicado no Diário Oficial do município nesta sexta-feira (17).

Assim, o decreto determina que a avaliação de desempenho será realizada anualmente, abrangendo o período de 1 de janeiro a 31 de dezembro. Servidores com média inferior ao conceito regular podem responder a processo administrativo por insuficiência de desempenho, com risco de demissão.

Portanto, o texto estabelece o interstício de três anos para promoção por merecimento e cinco anos para promoção por antiguidade.

A Comissão Central de Avaliação de Desempenho será a responsável por coordenar os trabalhos junto à Secretaria Municipal de Administração.

Critérios da avaliação de desempenho em Dourados

• A avaliação de desempenho será fundamentada em sete fatores principais, com notas de 0 a 5:
• Qualidade do trabalho
• Produtividade no trabalho
• Iniciativa e presteza
• Assiduidade e pontualidade
• Aptidão e capacitação
• Idoneidade moral
• Disciplina e zelo funcional

Além destes, o decreto determina que haverá pontuação bônus para quem exercer cargos de chefia ou participar de conselhos municipais e cursos de pós-graduação, limitada ao máximo de 3 pontos somados.

Para a promoção por merecimento, o servidor precisa obter média igual ou superior a 60% da nota máxima nas últimas três avaliações.

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