Morar em Mato Grosso do Sul não impede o profissional de disputar uma vaga em empresas de outros estados ou até de outros países. Com a consolidação do trabalho remoto, plataformas especializadas conectam trabalhadores da região a oportunidades que não exigem mudança de cidade, oferecendo novas perspectivas de carreira e remuneração.
Foi o caso de Danilo Mota Filho, de 21 anos, morador de Coxim, a 256 quilômetros de Campo Grande. Ele conseguiu uma vaga de engenheiro de software em uma empresa dos Emirados Árabes Unidos após encontrar a oportunidade no LinkedIn. Anteriormente, Danilo já havia prestado serviços para companhias de Campo Grande e de São Paulo, mas buscava atuar no mercado estrangeiro.
Para trabalhar para a empresa com sede em Dubai, o jovem precisou abrir um CNPJ. Segundo ele, além da remuneração atrativa, a possibilidade de continuar morando em Coxim e de dar continuidade à faculdade pesou bastante na decisão de aceitar o desafio internacional sem sair de casa.
Em Campo Grande, Erickson do Nascimento, de 37 anos, seguiu uma trajetória diferente. Profissional de desenvolvimento desde 2008, ele já conhecia a MoveliPay, empresa que posteriormente passou a integrar a estrutura de Fintech do iFood. Como a companhia adotou o modelo remoto, Erickson pôde se candidatar e ser contratado sem precisar deixar a capital sul-mato-grossense.
Especialistas e profissionais apontam que, para conquistar essas vagas, é fundamental acompanhar plataformas de recrutamento, manter o currículo atualizado e investir em qualificação contínua. Na área de tecnologia, por exemplo, o domínio do inglês é apontado como um diferencial importante para interagir com equipes internacionais e ampliar o leque de oportunidades.
A expansão do mercado remoto também impacta as empresas locais, que agora enfrentam uma concorrência mais ampla pela mão de obra qualificada. De acordo com a analista de Gente e Gestão Joice Mertevic, as companhias da região precisam oferecer diferenciais, como pacotes de benefícios e flexibilidade, para atrair e reter talentos diante da forte concorrência externa.
Fonte: www.campograndenews.com.br
